【本日刷卡購物折扣】OGIO 多功能水袋背包 DAKAR 3L
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商品訊息描述
品牌
OGIO
OGIO 多功能水袋背包
#OGIO-DAKAR 3L
產品介紹
- 環形固定帶，可將水袋牢牢固定並防止晃動
- 絕緣保冷內襯，使液體保冷持久30%
- 大型收納隔層可放置小配件 推薦實用居家用品
- 毛氈內襯且附拉鍊的電子配件收納口袋
- 用來收納安全帽或配件的可擴張儲物袋
- 一個彈性網格拉鏈口袋方便快速拿取物品 找活動優惠
- 背板符合人體工學且具氣流通道
- WebTECH功能保護安全的背帶
產品規格
- 尺寸：17.5x10x8
- 容量：12L（含水袋）
- 重量：929g（不包含水袋）
- 材質：150D蜂巢格紋布及TPE背襯&420D牛津尼龍布料及PU背襯
- 顏色：黑色/螢光黃（Logo、內襯）
水袋規格
3C商品購買優惠100oz/3L的容量－
使用mPE/EVA薄膜美國製造
天然抗微生物、BPA free（不含雙酚A）
注意事項
本賣場為 OGIO 多功能水袋背包 #DAKAR 3L 賣場,不包含其他配件,拍照商品僅供參考。
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
孔傑榮：習近平政策倒退 終將導致中國生變
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（中央社台北27日電）美國知名中國法律專家、紐約大學法學教授孔傑榮日前表示，中國領導人習近平必須對中共令人震驚的壓制政策負全責，其作為一如毛澤東所說的「反面教員」，將促使中國的「改變來得更快」。
孔傑榮（Jerome Cohen）並表示，美中關係如今進入了「極困難時期」。一方面，美國首次出現了中國政策充滿不確定性的川普政府；另一方面，更糟糕的是習近平「對內、對外政策出現大倒退」。這種「致命組合」導致了美中關係「非常不確定和悲觀的前景」。
美國之音（VOA）中文網報導，孔傑榮在接受專訪時說，習近平是「今天中國的大老闆」，他的「倒行逆施」，將使自己成為毛澤東所說的「反面教員（負面案例）」。
1960年代就開始研究中國法律、改革開放初期更協助中國建立對外經貿法律體系的孔傑榮說，他雖然可能活不到「習近平專制結束的那一天」，但如同文革時他確信「毛主席不會永遠活下去」、中國的變革一定會發生一樣，今天他對習近平「也有同樣感受」。
孔傑榮表示，40年前沒有人認為中國會成為民主國家，但認為中國會成為更有秩序的國家，會更尊重法治和人權。40年後，美中關係走到今天這般「極困難」境地，除了川普政府對中國懷有敵意、沒有明確的中國政策外，「沒有什麼比習近平處理美國和國際政策更糟糕的了」。
孔傑榮說，習近平上台以來，他的對內政策已經「倒退到了令人震驚的地步」。習是個「獨裁者」，希望一切按他的命令和規則行事，用法律作為控制人的武器運作政府，但卻不允許自由存在，不允許辯護律師參與刑事案件，不允許人權活動人士參與。
他指出，習近平正採高壓措施鎮壓新疆和西藏人民，並有效壓制了西藏，但對新疆還沒做到。對維吾爾族和哈薩克族穆斯林的虐待，把上百萬人中的多數人不經刑事程序就監禁起來，是個「國際性醜聞」。
孔傑榮並呼籲，對採取「全球馬格尼茨基人權問責法」追究習近平的可能性展開討論。他說，今天中國有個「大老闆」，「我們知道最終誰該負責，習近平難脫其責，我們必須引起他注意」。且必須向世界展示，誰該對這可怕的鎮壓負全責。
他表示，毛澤東曾說「永遠不要低估『反面教員』的作用」。今天，習近平正給許多受過高等教育的中國良民，展示「一個關於什麼是壞政府」的教育。
孔傑榮說，儘管中國廣大人民對習近平反腐一般還是高興的，但這一天（中國改變）的到來「也許比人們想像」地更快，所以他仍有「40年前（中國改變，指改革開放）開始時的樂觀」。（編輯：邱國強/周慧盈）1071227
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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